• 师徒带新
    从创业之始,业务成熟员工带训新人的传统
  • 极致荣耀
    伴随业务能力成长,从新人萌新到业务宗师
  • 人才梯队
    筛选、观察、培训考核、正式任命四个阶段,给员工以管理能力锤炼的平台
  • 飞龙评级
    半年为一个周期,周期内的业务数据与价值观表现综合评分,定档管理岗底薪